習近平總書記指出，思想政治工作是國有企業的傳家寶，要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓。今年以來，淮海實業集團聚焦“資源重組、組織重構、流程重建、文化重塑、企業重振”部署要求，深入開展“思想聚心、發展同心、文化連心、服務貼心、關愛暖心”“收入從哪里來、效益從哪里來”群眾性主題宣傳教育，以“五心”促“兩來”，前后貫通、一體推進，著力“強化引領凝聚人心、深查細照正視差距、調研剖析明確方向、共建共享推動發展、以文化人振奮精神”，取得積極成效。

推進“五心”活動，解決難題促發展。堅持以思想大洗禮、觀念大更新、活力大迸發、能力大提升、任務大落實，引導廣大干部職工認清形勢，為集團發展凝聚思想合力、激發內在動力、匯聚奮進力量。

推進思想聚心強引領。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，修訂學習制度，編印工作手冊，健全完善“輔學+研學+督學+考學”機制，集團兩級黨組織開展234次理論中心組學習，舉辦9期淮海大講堂，旁聽12家基層單位黨組織理論學習、開展規章制度及公文禮儀應知應會考試，推動理論武裝入腦入心、提質提效。圍繞中心大局，編寫形勢任務宣講提綱，常態化開展宣講活動。“七一”前期，集團公司舉行形勢政策報告會，引導干部職工堅定“看準了”的戰略清醒、戰略定力、戰略自信，緊扣“企業重振”目標，打好“四重”措施組合拳，努力推動集團高質量發展。開展黨的二十屆三中全會精神和習近平總書記考察安徽重要講話精神宣講189場。此外，堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務和“第一課”“必修課”，先后舉辦集團層面培訓班34期，參加上級調學和網絡培訓65期，參訓3400余人次，進一步統一思想、統一行動，確保見行見效。

推進發展同心求實效。持續深化調查研究，抓實工作、打實基礎、邁實步子，營造凝心聚力謀發展、同心篤行譜新篇的濃厚氛圍。印發調查研究方案，征集課題83個，內容涉及科技創新、深化改革、加強黨建等領域，形成調研報告73篇，梳理分析推進“資源重組、組織重構、流程重建、文化重塑”思路舉措，謀劃深化改革發展方式方法。圍繞“集團內、行業間、產業方”優秀企業，采取實地走訪、座談交流等方式，了解管理模式、反思差距短板，深入對標對表，有針對性地明確改進方向和具體舉措。聚焦“調查研究、對標學習”發現問題，豐富發展和黨建重點任務清單，閉環式推進落實。新材料公司煤矸石高值化綜合利用項目通過“污染治理和節能減碳專項2024年中央預算內投資項目”審核。同時，聚焦落實集團下半年、四季度會議精神，并與貫徹黨的二十屆三中全會精神結合起來，梳理匯總貫徹落實措施416條，建立健全改進清單，確保“創新做”取得實效。推進文化連心達共識。開展主題鮮明、形式多樣的“文化連心”主題實踐活動，以文育人、以文培元、以文化人。圍繞慶祝新中國成立75周年，以集團公司成立16周年為契機，舉辦首屆職工文化藝術節，通過開展“我眼中的淮海人”演講比賽暨職工故事會、第二屆“健康杯”職工運動會、職工文藝匯演等活動，展現職工文藝素養。舉行企業文化理念發布會，編印企業文化手冊，公布核心理念、產業發展觀、專項理念等，高標準建設集團文化展廳，著力塑造淮海新形象。此外，舉行“和合共贏、共鑄新篇”企業文化知識大賽，開展“發展同心、奮斗有我”攝影、短視頻大賽，展現“淮海人”風采，傳播正能量。推進服務貼心踐宗旨。積極踐行宗旨意識、提高服務水平，積極幫助基層一線破解發展難題、回應干部職工成長訴求，打通服務基層“最后一公里”。集團公司領導班子成員結合工作分工和分管領域，開展包保聯系18次，及時幫助基層解決問題；組織召開安徽礦機現場辦公會議，扁平化方式幫助基層解決難點堵點問題3項、持續跟進6項。建立機關作風效能建設季度民主評議機制，定期開展監督檢查，著力提高機關服務基層意識。深化干部調研，加強分析研判，加大優秀年輕干部選拔任用力度，一批業務精干、群眾認可的優秀職工，通過崗位競聘、組織考察等方式走上管理崗位，進一步樹牢了重實績的鮮明用人導向。堅守為民情懷，盡力而為、量力而行，確定實事項目194項，辦結122項，惠及5800余人次，內容涵蓋解難題、減負擔、辦實事三個層面，努力把實事辦好、把好事辦實。推進關愛暖心應關切。積極維護職工群眾合法權益，用心用情用力解決“急難愁盼”，回應職工關切，維護職工利益，暖人心聚人心。開展“五重禮關愛”行動，聚焦職工“入會、結婚、生育、住院、退休”關鍵節點，送溫暖、送關愛，提高企業歸屬感、職工幸福感。開展調研，開辟線路，選送9批321人次職工、勞動模范，開展療休養；舉辦青年聯誼、職工課堂等活動，關注身體健康、關心職工生活。強化精準幫扶，做好節日關懷，慰問93名困難職工，發放7.1余萬元慰問金和慰問品；為8名職工子女提供金秋助學資助。同時，聚焦職工關心的民生實事，提供防暑物品、開展大病互助，累計發放資金232萬余元，做到應幫盡幫、彰顯社會責任。注重維護職工合法權益，接待職工群眾來訪35批61人次，實現重要時間節點進京赴省零上訪目標。

開展“兩來”討論，解放思想轉觀念。             堅持把開展“收入從哪里來、效益從哪里來”解放思想大討論，作為打破習慣束縛和主觀偏見的有力武器，明晰當前中心任務和未來發展愿景，認清企業面臨的機遇和挑戰，進一步強化責任意識、擔當意識，推動重點任務落實落地、開花結果。

全面深入學。集團公司各級黨組織，采取理論中心組、專題會議、“三會一課”、主題黨日等形式，開展專題學習177次，讀原著、學原文、悟原理，認真學習習近平總書記關于國有企業改革發展和黨的建設重要論述，及時跟進學習最新講話指示精神，深刻理解和把握黨的創新理論的核心要義、精神實質、豐富內涵、實踐要求，為開展大討論打牢理論根基。

聯系實際悟。集團公司機關部門和各單位黨組織，堅持把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，分別圍繞“如何推進集團經濟提質擴量增效、如何深化黨建經營融合促發展、如何轉變工作作風強擔當”和“干什么、怎么干、如何干好”開展解放思想大討論53場，講清楚“收獲感悟”“差距不足”“癥結原因”“努力方向”，更好推動工作落實、企業發展。

立足崗位做。集團公司機關部門和各單位黨組織，堅持學深悟透政治要求，確定工作改進清單412項，久久為功抓好整改提升，切實把學習成效轉化為工作動力，推動總書記要求、黨中央決策、省委部署、上級黨組織安排落地生根、開花結果。

宣傳教育是一項長期任務，必須融入日常、抓在經常。淮海實業集團將持續運用思想政治工作在“提高職工思想覺悟和認識水平，堅定信心決心，推動工作有效落實”方面的優勢，強化目標導向、增強系統思維，在思想認識上再提高、在工作責任上再壓實、在務求實效上再深入，進一步拉高標桿、擔當作為，踔厲奮發、勇毅前行，確保高質量完成目標任務。