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2025年03月16日
集團公司召開國企改革深化提升行動調(diào)度會議

3月14日，淮海實業(yè)集團黨委委員、副總經(jīng)理翟建廷在二樓西會議室主持召開集團公司國企改革深化提升行動調(diào)度會議，集團公司相關(guān)部門人員參加會議。會議集中學(xué)習(xí)國務(wù)院國資委國有企業(yè)改革深化提升行動 2025 年第一次專題推進會議精神，回顧盤點集團公司國企改革深化提升行動進展情況，安排部署重點改革任務(wù)。會議指出，今年是國有企業(yè)改革深化提升行動的沖刺之年、收官之年，集團上下要進一步強化責(zé)任意識，站在做到“兩個維護”的高度，...

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2025年03月14日
淮海實業(yè)集團舉辦戰(zhàn)略管理培訓(xùn)班

3月14日，淮海實業(yè)集團舉辦戰(zhàn)略管理培訓(xùn)班，邀請北京仁達方略管理咨詢股份有限公司董事長王吉鵬，以“深化戰(zhàn)略管理思維，精準(zhǔn)布局‘十五五’”為題，開展專題輔導(dǎo)。集團公司領(lǐng)導(dǎo)王振江、羅偉、王雪峰、翟建廷、彭煒參加會議。王吉鵬從“理論、案例、實戰(zhàn)”三個維度，講授“戰(zhàn)略意義、規(guī)劃內(nèi)容，以及如何制定戰(zhàn)略規(guī)劃”等內(nèi)容，為集團公司構(gòu)建動態(tài)戰(zhàn)略評估體系、提升戰(zhàn)略執(zhí)行力提供借鑒。培訓(xùn)班指出，要強化戰(zhàn)略管理，統(tǒng)籌分析研判、...

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2025年03月13日
集團公司開展機關(guān)人員招聘面試工作

為創(chuàng)新干部選拔機制，激活人才隊伍活力，推深做實三項制度改革，3月12日，淮海實業(yè)集團舉行機關(guān)工作人員崗位競聘面試。經(jīng)過前期組織動員、自主報名、資格審核、筆試篩選等環(huán)節(jié)，19名職工進入面試環(huán)節(jié)，競聘6個管理崗位。構(gòu)筑陽光賽場。此次競聘嚴(yán)格遵循“公開平等、競爭擇優(yōu)”原則，構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)化選拔鏈條。通過“線上+線下”多渠道發(fā)布公告，吸引集團內(nèi)部職工踴躍報名；招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組開展多輪資格審查，確保報名人選人崗匹配；采用半結(jié)構(gòu)化面試形式，...

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2025年03月10日
集團公司領(lǐng)導(dǎo)赴中鐵四局走訪交流

為加強同央企業(yè)務(wù)聯(lián)系、尋求合作發(fā)展契機，實現(xiàn)攜手并進、互惠共贏，近日，淮海實業(yè)集團黨委委員、副總經(jīng)理翟建廷帶隊赴中鐵四局集團有限公司開展走訪交流。集團公司經(jīng)營管理部，中勘科技、運興公司等單位主要負責(zé)人參加活動。翟建廷介紹集團公司歷史沿革，以及產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新、深化改革、生產(chǎn)經(jīng)營等情況，表示集團公司與中鐵四局同為國有企業(yè)，行業(yè)關(guān)聯(lián)度高、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢互補，在巖土工程、環(huán)境治理等領(lǐng)域，擁有廣闊合作發(fā)展前景，...

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2025年03月08日
淮海實業(yè)集團舉行機關(guān)工作人員選聘考試

3月9日上午，淮海實業(yè)集團在淮海科技大廈一樓會議室開展機關(guān)工作人員選聘筆試，集團機關(guān)及基層單位48人參加考試。集團公司黨委副書記、工會主席彭樹強現(xiàn)場巡考。為選拔優(yōu)秀人才，集團公司面向集團內(nèi)部招聘經(jīng)營發(fā)展類、黨務(wù)綜合類人員6人。筆試前，淮海實業(yè)集團黨委發(fā)布選聘公告，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，廣泛進行宣傳，積極動員符合報名條件人員參與公開選拔。同時嚴(yán)格資格審查，并最終按照不低于1:4的比例，確定筆試人員名單，并經(jīng)集團招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議審議后在內(nèi)網(wǎng)公告，...

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2025年03月03日
王振江赴安徽礦機調(diào)研督導(dǎo)

2月28日，淮海實業(yè)集團黨委書記、董事長王振江赴安徽礦機開展調(diào)研督導(dǎo)。集團公司董事會秘書，黨委組織部、綜合辦公室相關(guān)負責(zé)人參加調(diào)研。調(diào)研過程中，王振江認真聽取安徽礦機生產(chǎn)經(jīng)營、改革創(chuàng)新、市場開拓、安全環(huán)保、質(zhì)量管理、黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作情況匯報，指出安徽礦機面對復(fù)雜嚴(yán)峻的市場競爭形勢，堅持樹牢“長短相濟、遠近結(jié)合”系統(tǒng)發(fā)展思維，自覺提高站位，敢于自我加壓，主動擔(dān)當(dāng)作為，明確了發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、商業(yè)模式及具體管理措施，...

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