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2025-03
為提升職工心理健康水平，增強職場抗壓能力，3月25日，淮海實業集團工會開展以“為‘心’賦能 解鎖您的心理超能量”為主題的職工心理健康課堂，60名職工現場學習科學應對壓力的知識與技巧。 此次職工課堂特邀淮北市精神（心理）衛生中心心理健康管理中心副主任王振梅擔任主講。課程伊始，王振梅以“減壓手勢操”迅速調動起職工熱情，通過簡單易學的肢體互動配合呼吸調節，職工們在歡聲笑語中放松身心，快速進入學習狀態。王振梅圍繞“...
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2025-03
為暢通訴求反映渠道，解決職工“急難愁盼”問題，推深做實“和諧關愛”工程，3月26日，淮海實業集團黨委副書記、工會主席彭樹強赴騰嶺公司，開展一季度“民主接待日”活動，與職工面對面交流，悉心傾聽訴求，耐心答疑解惑，著力為職工辦實事、為企業解難題。 “目前崗位技能掌握如何？”“生活上有什么困難？”“對未來職業發展有哪些規劃？”彭樹強與職工親切座談，詳細了解工作、學習和生活情況，并對職業發展規劃給予指導、提出建議。...
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2025-03
為切實履行工會監督職責，保障職工安全生產權益，3月24日，新宇公司工會組織職工代表深入生產一線，開展安全隱患排查及安全生產宣傳活動。 職工代表重點檢查了汽修廠設備運行、作業規范及庫房、1#堆場物資存放、消防設施等情況，對發現的問題提出整改建議，督促責任班組落實整改，并強調要常態化開展安全自查，確保職工工作環境安全可靠。同時，職工代表向現場職工發放了安全宣傳手冊，并結合實際案例講解安全生產注意事項，強調規范操作的重要性。...
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2025-03
為深入推進“和諧關愛”工程，切實解決職工急難愁盼問題，3月27日上午，相山水泥工會組織開展第一季度工會主席民主接待日活動。公司工會、辦公室、設備保全部等相關部室負責人現場辦公，面對面傾聽職工心聲，解決實際問題。 此次活動以“聽職工所想?解職工所難”為主題，來自各基層工會的職工代表結合崗位實際，就薪酬體系優化、勞動競賽實施方案、辦公設備維護流程及宿舍食堂改善等具體問題進行現場反映，提出具體意見建議。針對職工提出的問題，...
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2025-03
為弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”志愿精神，淮海實業集團團委以“五彩青春志愿行”為主題，系統構建“紅、綠、藍、金、橙”五大行動矩陣，于2025年3月全面啟動志愿服務系列活動。通過“初心紅、生態綠、平安藍、暖陽金、文明橙”五大專題，以組織化動員、項目化運作、品牌化打造為主線，引領集團公司廣大團員青年用奉獻繪就青春底色，用行動詮釋時代擔當。本期推出：敬老助老“暖陽金” ?銀齡關懷顯溫度。相王現代&淮海物流團支部為弘揚新時代雷鋒精神，...
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2025-03
為弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”志愿精神，淮海實業集團團委以“五彩青春志愿行”為主題，系統構建“紅、綠、藍、金、橙”五大行動矩陣，于2025年3月全面啟動志愿服務系列活動。通過“初心紅、生態綠、平安藍、暖陽金、文明橙”五大專題，以組織化動員、項目化運作、品牌化打造為主線，引領集團公司廣大團員青年用奉獻繪就青春底色，用行動詮釋時代擔當。本期推出：守望相助“平安藍” ?織密青安防護網。運興公司團支部運興公司團支部書記帶領團員青年深入工地一線，...
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2025-03
為弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”志愿精神，淮海實業集團團委以“五彩青春志愿行”為主題，系統構建“紅、綠、藍、金、橙”五大行動矩陣，于2025年3月全面啟動志愿服務系列活動。通過“初心紅、生態綠、平安藍、暖陽金、文明橙”五大專題，以組織化動員、項目化運作、品牌化打造為主線，引領集團公司廣大團員青年用奉獻繪就青春底色，用行動詮釋時代擔當。集團第四共青團和青年協作區近日，祁南公司、新園公司、騰嶺公司、仙珠公司4家單位團支部開展“...
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2025-03
為進一步搭建企業與職工溝通的橋梁，傾聽職工內心真實訴求，3月21日，安徽礦機工會開展2025年一季度民主接待日活動。公司工會主席以及相關部門負責人深入一線，與職工們面對面交流。 活動中，來自不同車間的職工代表們從工資福利、勞保穿戴、勞務派遣工轉正、職工休息室空調等多個方面，反映了實際問題、提出了自己的建議。公司工會主席全程認真傾聽，仔細記錄每一個問題，對于能夠即刻答復和處理的問題，現場給出了明確的指示和安排。...
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